French 
Spanish 
English 
Introduction à CS3D après Omnibus I
La directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises (DDCS) est entrée dans une nouvelle phase. En décembre 2025, le Parlement européen a adopté le texte final de l'Omnibus I, apportant la clarté tant attendue sur le champ d'application, les obligations et les délais de la DSCD. L'approbation du Conseil étant attendue pour le début de l'année 2026, les entreprises disposent désormais d'un cadre stable et applicable.
La CDD n'est pas un exercice de reporting. Il s'agit d'une obligation de gouvernance et de gestion des risques qui exige des entreprises qu'elles identifient, hiérarchisent et traitent les risques liés aux droits de l'homme et à l'environnement dans l'ensemble de leurs activités et de leurs chaînes de valeur. Omnibus I réduit le nombre d'entreprises concernées, mais pour celles qui restent couvertes, les attentes sont plus élevées et plus précises.
Pour les responsables du développement durable et de l'ESG, 2026 n'est plus une question d'interprétation. Il s'agit de préparer les organisations à mettre en œuvre la CDD d'une manière raisonnable, proportionnée et défendable.
L'analyse présentée dans cet article reflète la même approche d'interprétation et de mise en œuvre de la réglementation que celle utilisée dans le cadre du programme européen des praticiens en développement durable (ESG). Ce programme est conçu pour les professionnels qui doivent mettre en pratique les réglementations CS3D, CSRD et de l'UE en matière de développement durable, et non se contenter de comprendre le texte juridique.
Avantages de la CS3D pour les responsables ESG et développement durable
Si la CDD introduit de nouvelles exigences en matière de conformité, elle crée également des avantages stratégiques pour les organisations et les professionnels qui savent comment la mettre en œuvre efficacement.
- Premièrement, la CS3D renforce la gouvernance des risques. Un processus de diligence raisonnable structuré et basé sur le risque permet aux entreprises d'identifier rapidement les impacts graves et d'allouer les ressources là où elles sont le plus importantes.
- Deuxièmement, il améliore l'engagement du conseil d'administration. La CDD place les droits de l'homme et les risques environnementaux au cœur de la gouvernance d'entreprise, ce qui renforce le rôle des responsables du développement durable dans la prise de décision.
- Troisièmement, elle renforce la crédibilité auprès des régulateurs, des investisseurs et des partenaires commerciaux. Une hiérarchisation claire des priorités, des jugements documentés et des actions traçables réduisent les risques juridiques et de réputation.
Cette évolution reflète une tendance plus large, où Les compétences en matière de conformité ESG deviennent essentielles en 2026, les organisations passant d'engagements volontaires à une responsabilité réglementaire exécutoire.
Étapes pratiques pour préparer la mise en œuvre de CS3D
La préparation à la CS3D nécessite une action structurée bien avant la date d'application de 2029.
Commencez par déterminer si votre organisation entre dans le champ d'application. Dans le cadre d'Omnibus I, la DSCA s'applique aux entreprises de l'UE employant plus de 5 000 personnes et réalisant un chiffre d'affaires global de 1,5 milliard d'euros, ainsi qu'aux entreprises de pays tiers réalisant le même chiffre d'affaires au sein de l'UE.
Ensuite, il faut concevoir une méthodologie de délimitation du champ d'application basée sur le risque. On n'attend plus des entreprises qu'elles cartographient chaque fournisseur. Elles doivent plutôt identifier les domaines généraux dans lesquels les impacts négatifs sont les plus probables ou les plus graves, en utilisant les informations raisonnablement disponibles.
Ensuite, il faut établir des critères de priorité. La CDD permet explicitement aux entreprises de se concentrer sur les impacts les plus graves et les plus probables, sans être pénalisées si elles ne traitent pas immédiatement les problèmes à moindre risque. Cette hiérarchisation doit être documentée et justifiée.
Enfin, intégrer la CDD dans les structures de gouvernance. Cela inclut la surveillance du conseil d'administration, la coordination interfonctionnelle entre les équipes chargées du développement durable, des affaires juridiques, des achats et des risques, ainsi que des mécanismes clairs de remontée de l'information.
Erreurs courantes à éviter dans la mise en œuvre de CS3D
Une erreur fréquente consiste à considérer la DSC3 comme un projet de conformité ponctuel. La DSCA est un processus continu de diligence raisonnable qui nécessite un examen périodique et une amélioration continue.
Un autre écueil est la collecte excessive de données auprès des partenaires commerciaux. Omnibus I limite les demandes d'informations à ce qui est nécessaire et raisonnablement disponible, en particulier pour les petits fournisseurs.
Une troisième erreur consiste à ne pas documenter la prise de décision. Dans le cadre de la DSC3, la manière dont les décisions sont prises est tout aussi importante que les actions entreprises.
Applications pratiques de CS3D dans le monde réel
Dans la pratique, CS3D modifie la façon dont les grandes organisations gèrent les risques liés à la chaîne d'approvisionnement.
Les multinationales abandonnent les questionnaires exhaustifs sur les fournisseurs au profit d'évaluations géographiques et sectorielles fondées sur les risques. Les équipes chargées des achats alignent l'engagement des fournisseurs sur les domaines de risque prioritaires plutôt que sur des demandes générales. Les conseils d'administration reçoivent des informations structurées sur les risques graves et les plans de remédiation, étayés par des preuves documentées.
Ces changements exigent des responsables de la durabilité qui comprennent à la fois la logique réglementaire de la DSC3 et les mécanismes pratiques de mise en œuvre. C'est là que la formation structurée devient essentielle.
Ces étapes de mise en œuvre reflètent la structure utilisée dans la formation professionnelle ESG, où la CDD est enseignée en même temps que la gouvernance, la hiérarchisation des risques et la diligence raisonnable de la chaîne d'approvisionnement. Les responsables du développement durable ont de plus en plus besoin d'une compréhension combinée de la réglementation, des cadres de risque et de l'exécution opérationnelle.
FAQ sur CS3D après Omnibus I
Qu'est-ce que CS3D en termes simples ?
La directive CS3D est une directive européenne qui impose aux grandes entreprises d'identifier, de prévenir et de traiter les risques graves en matière de droits de l'homme et d'environnement dans le cadre de leurs activités et de leurs chaînes de valeur, en adoptant une approche fondée sur les risques.
Combien de temps faut-il pour apprendre la mise en œuvre du CSRD ?
La plupart des professionnels ont besoin de plusieurs semaines de formation structurée et de pratique appliquée pour comprendre le champ d'application de la DSC3, l'évaluation des risques, l'établissement des priorités et les exigences en matière de gouvernance.
L'expertise CS3D vaut-elle la peine pour l'évolution de la carrière ?
Oui. Les compétences en matière de CS3D sont de plus en plus demandées pour les postes à responsabilité dans les domaines de l'ESG, du développement durable, de la conformité et du risque, en particulier dans les grandes organisations multinationales opérant en Europe.
Cette demande s'inscrit dans le cadre d'une augmentation plus large des rôles en matière de durabilité et de conformité dans toute l'Europe, en particulier pour les professionnels qui peuvent appliquer la réglementation de l'UE dans la pratique.
Commencez à apprendre la mise en œuvre de CS3D dès aujourd'hui
La CDD redéfinira la responsabilité des entreprises et la diligence raisonnable en Europe pour la prochaine décennie. Pour les professionnels du développement durable, la question clé n'est pas de savoir si la CDD s'applique, mais si vous êtes prêts à la mettre en œuvre efficacement.
Le Programme européen de praticiens en développement durable (ESG) est conçu pour les professionnels qui doivent traduire la réglementation de l'UE en matière de développement durable en actions concrètes. Le programme couvre la DSC3, la DSCR, la diligence raisonnable basée sur le risque, la gouvernance et les meilleures pratiques de mise en œuvre, avec des outils pratiques que vous pouvez appliquer immédiatement.
Comment la CS3D est enseignée dans les formations professionnelles de l'ESG
La mise en œuvre de la DSC3 ne peut être gérée de manière isolée. Elle recoupe la gestion des risques ESG, la gouvernance du conseil d'administration, la durabilité de la chaîne d'approvisionnement et les obligations de déclaration en vertu de la directive CSRD. Mise en œuvre du CSRD en 2026 dans la pratique.
Dans les formations professionnelles à l'ESG, la CS3D est abordée dans le cadre d'une approche intégrée qui comprend les éléments suivants
- Identification et hiérarchisation des impacts en fonction des risques
- Structures de gouvernance et surveillance du conseil d'administration
- Engagement des fournisseurs et stratégies de remédiation
- Documentation et pistes de décision prêtes à l'audit
- Alignement sur les exigences du CSRD et de l'ESRS
Cette approche intégrée reflète la manière dont les régulateurs et les auditeurs évalueront l'état de préparation de la DSC3 dans la pratique.
Registre pour le programme européen des praticiens certifiés en matière de développement durable (ESG). Développer les compétences que les régulateurs, les conseils d'administration et les organisations recherchent activement.
A propos de l'auteur
Cet article a été élaboré par les experts en développement durable du CST, en s'inspirant de l'interprétation réglementaire et de l'approche de mise en œuvre utilisées dans le cadre du Programme européen des praticiens en développement durable (ESG). Il reflète l'expérience pratique de la mise en œuvre du CS3D et du CSRD, y compris la diligence raisonnable basée sur le risque, les doubles évaluations de matérialité, les structures de gouvernance et la gestion des données ESG. Le contenu s'appuie sur les orientations des organismes de réglementation de l'UE, tels que la Commission européenne et l'EFRAG, et a été révisé par des praticiens ESG certifiés ayant une expérience pratique de l'accompagnement d'organisations dans de multiples secteurs en Europe.
